Já notou que para algumas pessoas e empresas tudo dá certo,
enquanto para outros, por mais esforços que façam, parece que nada se encaixa?
Nesses momentos ouviremos: - Ah, eles têm sorte!
Certamente você leu ou ouviu dizer que sorte é o encontro da
oportunidade com a competência.
Poderíamos considerar também que a sorte aparece quando a
oportunidade encontra o conhecimento, não?
Diz um amigo que isso é como um conto de fadas: a princesa
oportunidade é apresentada ao príncipe conhecimento. Sentem-se atraídos, se
casam e distribuem como presente a sorte no reino. Por isso vivem felizes para sempre.
Isso me fez lembrar uma conversa sobre sucesso. A história
nos foi contada mais ou menos assim:
Um dia, aborrecidos com os maus resultados, resolvemos fazer
uma pesquisa e estudar as razões da enorme sorte de alguns, afinal esta poderia
estar ligada à data de nascimento, posição dos astros, cidades e países em que
nasceram, horários que se deitam ou acordam, santos que veneram, crenças,
padrinhos, enfim a lista é longa.
Apanhamos as trajetórias de vários sortudos e sobre elas nos
debruçamos, fazendo comparações, procurando pontos coincidentes.
Depois de horas de estudos, vimos que nada “batia”.
Percebemos que o músico praticava doze horas por dia, o jogador de futebol ficava
sozinho, depois do treino, repetindo mil cobranças de faltas, o jogador de
basquete fazia milhares de arremessos, o atleta corria todos os dias quinze
quilômetros de madrugada, o poeta estudava e escrevia durante horas e viviam
batendo em portas para conseguir um apoio, o pintor quase não comia para comprar
as tintas que consumia em um ritmo frenético, e assim as histórias se repetiam.
O único ponto comum é que foram vistos, seus talentos
percebidos e valorizados.
Ainda não contentes, resolvemos entrevistá-los. Descobrimos que
fatos como esses ocorrem muitas vezes, mas poucos foram valorizados nos
primeiros encontros. Alguns até pensaram em desistir, mas a paixão pelo que fazem
é que os impediu.
Refletimos um pouco mais: O sucesso poderia ser devido à técnica
que usavam.
Horas de observações e estudos, então concluímos que também
não fazia sentido.
Em nossas empresas tentamos todas as técnicas que nos recomendaram,
algumas até geraram resultados, mas logo foram abandonadas.
Quando as equipes conseguiam avanços a implantação era demorada
e conflituosa, por fim ocorria a solução da continuidade. De modo geral não
havia grande envolvimento das pessoas com as novidades.
Observamos que esse fato era muito comum nos poucos cursos e
seminários que participamos, achando exagerado o entusiasmo de algumas pessoas
com os novos conceitos.
Por essa razão resolvemos fazer algumas visitas e começamos
a notar que nessas empresas os fatos formavam um paralelo com as histórias de
vida que pesquisamos: Muito estudo, dedicação e trabalho.
O ambiente se mostrou diferente do que temos nas nossas organizações.
As pessoas não só dominavam os assuntos, mas os consideram fáceis de serem
tratados e implantados.
A primeira reação foi imaginar que estavam há muito tempo
envolvidos com as questões. Para nossa surpresa começaram os projetos há pouco
tempo, fato que nos deixou intrigados.
Ao especular sobre várias técnicas percebemos que estas não
eram apenas do conhecimento dos seus principais gestores, mas também dos demais
colaboradores. Algumas foram implantadas com sucesso e rapidamente.
Nesse momento uma luz se acendeu e entendemos que competência
em gestão não é conceito, é cultura.
Esse é o fator que construiu as histórias de sucesso que
estivemos estudando.
Nossa missão agora mudou, o segredo foi revelado: temos que criar
e desenvolver esse ambiente em nossas organizações para ter sucesso.
Realmente temos que concordar com o que nos foi relatado, e
você como vê essa questão na sua empresa?
Ivan Postigo
Diretor de Gestão Empresarial
Postigo Consultoria Comunicação e Gestão
Fones (11) 4496 9660 / (11) 99645 4652
Twitter:
@ivanpostigo
Skype:
Ivan.postigo
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